№ 06 отчет о социальной ответственности

порядок взаимодействия


Общество продолжает работать в направлении создания высококвалифицированного, стабильного, творческого трудового коллектива, способного на быструю адаптацию к изменениям и нацеленного на дальнейшее развитие и обновление. В ОАО «Тюменьэнерго» понимают, что инвестиции в человеческий капитал являются стратегическими и наиболее надежными вложениями и представляют собой фундамент для дальнейшего развития.
Мнение о результатах деятельности Общества за 2012 год заместителя генерального директора — руководителя Аппарата Вадима Николаевича Шувалова

ОАО «Тюменьэнерго» разделяет принципы социальной ответственности и поддерживает начинания государства по усилению роли работодателей
в социальной сфере.

Для достижения максимальных производственных и экономических результатов в 2012 году Обществом была продолжена работа, ориентированная на сближение интересов работодателя и работников. Подтверждением тому служит коллективный договор ОАО «Тюменьэнерго», способствующий улучшению по сравнению с законодательством Российской Федерации и условиями отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ положения работников. Так, социальные льготы и гарантии, предоставляемые Обществом в 2012 году, сохранились в полном объеме, что позволило обеспечить возможности работников по оздоровлению, поддержанию и росту квалификационного уровня персонала.

Реализация политики, направленной на повышение уровня квалификации и образования сотрудников, наставничество, работу по формированию кадрового резерва, профориентационную деятельность в образовательных учреждениях региона, позволила Обществу в 2012 году стать призером номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в Ханты- Мансийском автономном округе — Югре.

Вопросы подготовки кадров в ОАО «Тюменьэнерго» являются приоритетными. В Обществе действует единая корпоративная комплексная непрерывная система обучения, охватывающая все категории персонала и уровни управления. Для решения этой задачи заключены договоры о сотрудничестве с несколькими региональными вузами, что позволяет не только участвовать в формировании и реализации совместных программ подготовки молодых специалистов, но и привлекать работников к участию в учебном процессе.

Работа с учебными заведениями по обучению оперативного персонала, руководителей среднего звена по специально разработанным программам, организации производственной практики студентов, поиска и подготовки потенциальных работников из числа молодых специалистов будет продолжена ОАО «Тюменьэнерго» и дальше.

Высокий квалификационный уровень специалистов Общества ежегодно подтверждается победами в соревнованиях профессионального мастерства различных уровней. В 2012 году команда ОАО «Тюмень­энерго» заняла первое место на Всероссийских соревнованиях по профессиональному мастерству среди бригад служб изоляции и защиты от перенапряжений электрооборудования (г. Астрахань), электромонтеры филиала ОАО «Тюменьэнерго» Тюменские распределительные сети стали лучшими в конкурсе профессионального мастерства «Славим человека труда» Уральского федерального округа в номинации «Лучший электромонтер» (г. Курган). Победитель первого Всероссийского конкурса «Лучший по профессии», обладатель звания «Лучший электромонтер России» Александр Лымарь также работает в ОАО «Тюменьэнерго» в филиале «Нижневартовские электрические сети».

Немало внимания в Обществе уделяется вопросам оздоровления персонала и пропаганды здорового образа жизни. В 2012 году команда ОАО «Тюменьэнерго» заняла второе место во Всероссийской летней спартакиаде энергетиков распределительного электро­сетевого комплекса.

Во всех филиалах Общества созданы и работают советы молодежи. Молодое поколение энергетиков настроено не только на профессиональный рост, но и на активную жизненную позицию, достижения в области науки, спорта, культуры. Практический опыт молодежи передают ветераны, которые и после выхода на заслуженный отдых продолжают оставаться в строю, воспитывая в молодых грамотных и, главное, стремящихся к самосовершенствованию и развитию специалистов.