В системе жизни

Годовой отчет
ОАО «Тюменьэнерго»
за 2013 год

Неразрывная связь

Отчет о социальной ответственности

Заместитель генерального директора — руководитель Аппарата
Вадим Николаевич Шувалов

ОАО «Тюменьэнерго» полномасштабно интегрировано в государственную и региональную социальную политику, в работу по созданию условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Являясь градообразующим предприятием, основные усилия в решении социальных задач компания реализует через комплексный подход, сочетающий интересы отрасли и государства, а также учитывающий особенности регионов, в которых ведет свою деятельность.

Важное стратегическое направление деятельности ОАО «Тюменьэнерго» — развитие кадрового потенциала. Компания уделяет значительное внимание вопросам социальной ответственности работодателя перед коллективом и предприятия перед населением территории, находящейся в зоне обслуживания. Общество активно участвует в планировании и реализации отраслевых программ развития, формировании заказа на подготовку специалистов электросетевого комплекса, усилении взаимодействия с научными институтами и профильными учебными заведениями высшего и среднего звена.

ОАО «Тюменьэнерго» всегда придавало большое значение подготовке квалифицированных кадров для отрасли, профессиональному обучению персонала, стимулированию сотрудников к саморазвитию и самосовершенствованию. Для того чтобы системно работать в этом направлении, компания заключает договоры о сотрудничестве и совместной деятельности в области подготовки и развития персонала с ведущими российскими и основными региональными учебными учреждениями высшего и среднего профессионального образования. Поскольку головной офис «Тюменьэнерго» находится в городе Сургуте, особое внимание уделяется именно местным высшим и средним учебным заведениям. Представители компании являются членами Попечительского совета Сургутского государственного университета, который готовит специалистов профиля «Электроэнергетические системы и сети». Цель такого взаимодействия с вузом состоит в повышении эффективности подготовки персонала для основных отраслей экономики в соответствии с современными требованиями предприятий.

Общество обеспечивает получение студентами практических навыков и умений, предоставляя возможность учебным заведениям проводить практические занятия на базе своих филиалов, стимулирует повышение престижа рабочих профессий в целом.

В основе кадровой политики ОАО «Тюменьэнерго» лежит понимание того, что человеческие ресурсы являются главной ценностью компании. Общество заботится о том, чтобы работники воспринимали личные трудовые достижения как вклад в развитие и успех компании в целом. Большое внимание уделяется повышению мотивации, материальному и моральному стимулированию, социальной защищенности персонала, что способствует привлечению квалифицированных специалистов и снижает текучесть кадров. Следует отметить такое направление работы Общества, как поддержка ветеранов энергетики, пенсионеров, ветеранов Великой Отечественной войны и трудового фронта. Активная социальная политика ОАО «Тюменьэнерго» неоднократно получала высокую оценку экспертов отраслевого конкурса «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике», региональных конкурсов в области социальной ответственности.

В целом результаты работы по повышению социальной эффективности свидетельствуют о том, что выбранные Обществом приоритеты позволят и в дальнейшем развивать кадровый потенциал, обеспечивать модернизацию производства, укреплять лидирующие позиции в отрасли и увеличивать вклад в социально-экономическое развитие регионов и России в целом.