8.3

Социальная ответственность

Корпоративная социальная ответственность является важнейшим фактором развития ОАО «Тюменьэнерго». К основным принципам, которых придерживается Общество как социально ориентированное, относятся:

  • отсутствие дискриминации в сфере трудовых отношений
  • упразднение всех форм принудительного и обязательного труда
  • обеспечение безопасных условий труда
  • своевременная выплата заработной платы
  • обеспечение повышения уровня заработной платы работников путем индексации тарифных ставок и должностных окладов
  • наличие системы материального и морального стимулирования
  • наличие равной возможности для личного и профессионального роста работников Общества

В целях поддержания социальной стабильности и развития социального партнерства в ОАО «Тюменьэнерго» регулярно заключается коллективный договор между работодателем и работниками, в лице Тюменской межрегиональной организации Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз». Данный коллективный договор ОАО «Тюменьэнерго» на 20142015 годы не ухудшает положение работников по сравнению с законодательством в Российской Федерации, а также условиями действующего в данный период отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 20132015 годы.

В ОАО «Тюменьэнерго» действует система страхования персонала, включающая в себя:

  • добровольное медицинское страхование
  • добровольное страхование от несчастных случаев и болезней
  • страхование от несчастных случаев на производстве

Также в ОАО «Тюменьэнерго» действует программа негосударственного пенсионного обеспечения работников, направленная на обеспечение достойного уровня жизни работников в пенсионном возрасте. Участие компании в негосударственной пенсионной программе укрепляет доверие сотрудников к работодателю, что влияет как на стабильность коллектива, так и на его омоложение.

Кроме того, ОАО «Тюменьэнерго» оказывает активное содействие работникам по улучшению жилищных условий. В соответствии с положением о корпоративном содействии и поддержке работников ОАО «Тюменьэнерго» в улучшении жилищных условий, принята долгосрочная программа. Приоритет отдан высококвалифицированным специалистам, остро нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Помимо материального стимулирования в ОАО «Тюменьэнерго» применяется система морального поощрения.

В 2014 году более 700 работников компании поощрены наградами различного достоинства. Среди них один работник филиала награжден благодарностью Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства энергетики Российской Федерации поощрены 57 человек, в том числе четырем работникам присвоено почетное звание «Почетный энергетик». Почетной грамотой Минэнерго России награждены 11 человек. Удостоены благодарности Минэнерго РФ 42 работника. Корпоративными наградами ОАО «Россети» награждены 236 человек, в том числе почетное звание «Заслуженный работник электросетевого комплекса» присвоено трем работникам, «Ветеран электросетевого комплекса» — 21 работнику компании. Один человек награжден почетным знаком «За вклад в развитие электросетевого комплекса» II степени, нагрудным знаком «За профессиональное мастерство» — 2 человека, почетной грамотой ОАО «Россети» — 71 человек, один работник занесен на доску почета ОАО «Россети». Труд более 120 работников компании был отмечен наградами органов исполнительной и законодательной власти региона и органов местного самуправления. Наградами Объединения РаЭл награждены 17 человек.

За большой вклад в развитие компании, научную, рационализаторскую деятельность и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства в течение года были награждены почетным серебряным нагрудным знаком «За заслуги перед Тюменьэнерго» пять человек. За заслуги в развитии электроэнергетики и долголетний труд почетным знаком «Ветеран Тюменьэнерго» награждены 27 работников компании. Более 260 работников поощрены почетной грамотой и благодарственным письмом ОАО «Тюменьэнерго».

В ОАО «Тюменьэнерго» уделяется большое внимание здоровому образу жизни сотрудников.

За 2014 год были организованы:

  • спартакиада ОАО «Тюменьэнерго»
  • семейные спортивные праздники
  • внутрикорпоративный спортивный турнир по настольному теннису

В ОАО «Тюменьэнерго» особое значение уделяется укреплению корпоративной культуры, развитию внутренних коммуникаций между сотрудниками Общества.

Более 20 мероприятий корпоративного направления было организовано и проведено в 2014 году:

  • мероприятия, посвященные 35-летию компании, в рамках которых прошел конкурс авторских песен. фотовыставка, посвященная 35-летию компании на городских объектах, конкурс среди корреспондентов региональных СМИ
  • мероприятия, посвященные 420-летию основания города Сургута, за активное участие в которых компания была отмечена благодарственным письмом главы города
  • сотрудники компании приняли участие в шествии, посвященном 1 Мая
  • традиционно прошел турнир среди филиалов компании по игре в «КВН»

В ежегодном Фестивале работающей молодежи участие приняли как представители всех филиалов ОАО «Тюменьэнерго», так и команды дружественной организации — «Сургутнефтегазбанк». В результате тренингов и соревнований были выявлены потенциальные лидеры, которые стали кандидатами на зачисление в кадровый резерв Общества.

Молодые работники компании стали победителями V Сургутского городского фестиваля работающей молодежи «На крыло!».

Социальная ответственность работников компании проявляется и в регулярно проводимых совместно с благотворительными фондами региона специальных акциях, направленных на поддержку больных детей.

С начала 2014 года в стенах ОАО «Тюменьэнерго» прошло более десяти различных благотворительных акций. В «Тюменьэнерго» считают, что не бывает чужой беды. Поэтому, по возможности, сотрудники принимают участие в судьбе тех детей и родителей, которым каждый день приходится бороться с тяжелыми заболеваниями.

Традиционными уже стали акции, привлекающие внимание к проблемам экологической обстановки округа, они прошли во всех филиалах ОАО «Тюменьэнерго».

Молодые специалисты Общества приняли участие в городском молодежном форуме «Город и Я», в окружной акции «Бросай курить, садись на велик», в молодежном фестивале «Интерес 2014», в рамках празднования Дня молодежи. По инициативе молодых специалистов была организована корпоративная «Деловая игра». Команда совета молодежи приняла участие во II Всероссийском форуме рабочей молодежи.

В 2014 году ОАО «Тюменьэнерго» была продолжена профориентационная и профилактическая работа по электробезопасности среди воспитанников и обучающихся образовательных учреждений Тюменского региона: специалисты «Тюменьэнерго» провели для детей и подростков 380 профилактических мероприятий, на которых знакомили ребят с профессией энергетика и с правилами электробезопасности.

Ежегодно проводятся и мероприятия, пропагандирующие семейные ценности.

За 2014 год были проведены:

  • ежегодный конкурс презентаций «Герои нашей Родины» для детей сотрудников ОАО «Тюменьэнерго»
  • новогодний праздник для детей «Самая яркая елка»

Дети сотрудников ОАО «Тюменьэнерго» стали призерами конкурса «Россети: рисуют дети», который был организован в рамках мероприятий, посвященных году со дня основания компании. В номинации «Профессия — энергетик» второе место заняла Аня Пивоварова (родители — сотрудники филиала ОАО «Тюменьэнерго» Северные электрические сети). Дарья Сабарова (папа работает в Тобольском ТПО филиала ОАО «Тюменьэнерго» Тюменские распределительные сети) заняла третье место в номинации «Российские сети глазами детей».

В 2014 году более активной стала работа совета молодежи компании. В целях проведения политики преемственности поколений советом молодежи Общества совместно с ветеранской организацией проведены мероприятия:

  • ежегодная акция «Наследники Победы — победителям»
  • встречи с ветеранами на базе «Сургутского краеведческого музея»

Советом ветеранов ОАО «Тюменьэнерго», насчитывающим более 2300 ветеранов, в том числе 267 ветеранов Великой Отечественной войны, организованы и проведены торжественные мероприятия, посвященные Дню пожилого человека, 35-летию ОАО «Тюменьэнерго» и Дню энергетика.

Реализуется программа оздоровительного детского и семейного отдыха с целью восстановления работоспособности работников, живущих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В летних оздоровительных лагерях отдохнули 248 детей и более 700 работников вместе со своими детьми поправили свое здоровье в санаториях и пансионатах страны.