Устойчивое развитие

Результаты реализации кадровой политики

Среднесписочная численность персонала за 2021 год составила 7416 чел., что на 0,2% выше 2020 года. Незначительный рост среднесписочной численности обусловлен естественным движением персонала.

Среднесписочная численность персонала АО «Россети Тюмень» в 2019-2021 годах, чел.

Распределение среднесписочной численности персонала АО «Россети Тюмень» по филиалам в 2021 году, %

Укомплектованность производственным персоналом Общества составляет 96,6%.

Активная текучесть в 2021 году составила 6%.

Средний возраст работников — 42 года. АО «Россети Тюмень» ориентировано на омоложение кадрового состава работников за счет реализации мероприятий и создания условий для привлечения молодых специалистов. Так, в 2021 году процент принятых в компанию работников в возрасте до 35 лет составил 49,2% от общего числа трудоустроенных сотрудников.

Почти половина работников Общества составляет персонал в возрасте от 35 лет до 50 лет — 49%. Молодые работники в возрасте до 35 лет — 26%. Наблюдается незначительное уменьшение доли работников в возрастной категории «старше 50 лет» на 0,1 п. п. по отношению 2020 году.

Структура персонала по возрасту в динамике за 2019-2021 годы

Работники АО «Россети Тюмень» характеризуются высоким уровнем квалификации: 3 работника компании имеют ученую степень кандидата наук, 87,1% сотрудников имеют профессиональное образование, из них доля рабочих с высшим профессиональным образованием составляет 23%, что говорит о высоком уровне подготовки производственного персонала.

Структура персонала по уровню образования в динамике за 2019-2021 годы, %

Доля женщин по категориям сотрудников в 2021 году, %

25% Доля женщин от общего
числа работников
Общества

Число сотрудников в разбивке по типу трудового договора и по полу, чел. (GRI 102-8)

Число сотрудников в разбивке по типу трудовой занятости и по полу, чел. (GRI 102-8)

Общее количество сотрудников в разбивке по типу трудового договора и по подразделениям (GRI 102-8)

Принятые сотрудники за 2021 год с разбивкой по возрастным группам, полу и филиалам (GRI 401-1)

Уволенные сотрудники за 2021 год с разбивкой по возрастным группам, полу и филиалам (GRI 401-1)

Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие профессионального потенциала работников является ключевым элементом кадровой политики Компании: в 2021 году прошли обучение по востребованным направлениям подготовки 7 138 работников, что составляет 96% от общей численности персонала АО «Россети Тюмень». Большая часть образовательных программ была реализована с использованием дистанционных технологий (71%).

Кадровая политика нацелена на наращивание интеллектуального, профессионального и управленческого потенциала работников для реализации стратегических приоритетов Компании и принятой концепции «Цифровая трансформация 2030».

При подготовке персонала приоритет отдается обучению работников технического блока и работников, состоящих в кадровом резерве Общества. Наибольший процент обученных составляет производственный персонал — 91% (6 531 человек).

Структура персонала, прошедшего обучение, в разрезе категорий представлена ниже.

Распределение обученных работников АО «Россети Тюмень» по категориям в 2021 году, %

Доля работников, принявших участие в обучающих мероприятиях, и соотношение затрат на подготовку персонала к фонду заработной платы в 2021 году, %

Соотношение фактических затрат на подготовку персонала к фонду заработной платы в 2021 году составляет 0,6% (в 2020 году — 0,5%).

Среднее количество часов обучения на одного сотрудника в 2021 году составило 39 часов.

Среднегодовое количество часов обучения одного сотрудника с разбивкой по полу и категориям сотрудников (GRI 404-1)

Система непрерывного обучения персонала Компании, построена на следующих принципах:

• безусловное соблюдение периодичности по обязательным видам обучения работников;
• приоритетность обучения по программам подготовки, нацеленным на развитие инновационных и цифровых компетенций работников;
• соблюдение баланса между развитием опережающих профессиональных и корпоративных компетенций.

Пандемия COVID-19 внесла существенные коррективы в реализацию образовательного процесса, в т. ч. в корпоративном учебном центре Компании.

В 2021 году портфель АО «Россети Тюмень» пополнился 49 образовательными программами, получил свое развитие проект по внедрению корпоративной системы дистанционного обучения на платформе Moodle, программы переводятся в электронный формат. Запуск системы дистанционного обучения обеспечит непрерывность производственных процессов, позволит повысить эффективность реализуемого обучения, а также предоставит возможность соблюдения единого образовательного стандарта в условиях территориально распределенной Компании.

Также в рамках внутрикорпоративного обучения более 1 000 работников Компании приняли участие в образовательном проекте «День знаний», направленном на повышение профессиональной квалификации работников, адаптацию новых сотрудников и создание качественной системы управления знаниями.

Выстроенная в Обществе система непрерывного обучения позволяет работникам добиваться высоких результатов на профессиональных мероприятиях и чемпионатах. В 2021 году сборная команда АО «Россети Тюмень» заняла призовые места в Открытом корпоративном чемпионате профессионального мастерства ПАО «Россети» «Молодые профессионалы» по методике WorldSkills.

Формирование кадрового резерва происходит на всех уровнях управления и охватывает все должности от линейного руководителя до руководителя высшего звена. Значимым результатом проведения мероприятий по работе с кадровым резервом является обеспеченность резервом целевых должностей на 95%.

При подборе персонала на вакантные руководящие должности приоритет отдается, прежде всего, резервистам, в т. ч. молодым специалистам Компании, и только в исключительных случаях — лучшим специалистам отрасли, привлекаемым на конкурсной основе. Компания стремится создавать условия, которые способствуют повышению эффективности сотрудников и их вовлеченности в решение корпоративных задач. Резервисты активно задействованы в обучающих мероприятиях, развивающих тренингах и конкурсах, реализуемых ПАО «Россети» и АО «Россети Тюмень». В 2021 году резервисты Компании стали победителями второго Всероссийского конкурса «Лидеры энергетики», Межрегиональных соревнований профессионального мастерства персонала РЗА и АСУ ТП ДЗО ПАО «Россети».

Повышение производительности труда

Повышение производительности труда является ключевым показателем эффективности Генерального директора АО «Россети Тюмень».

В соответствии с приказом Минэкономразвития России от 28.12.2018 № 748, утверждена обновленная методика расчета КПЭ «Повышение производительности труда», рассчитываемая как отношение добавленной стоимости к числу застрахованных лиц по всем обществам, входящим в периметр консолидации отчетности по МСФО, в 2020 году — в индикативном, начиная с 2021 года — в контрольном режиме. Методикой предусмотрено ежегодное повышение производительности труда на 5%, которое в 2021 году Обществом было выполнено с превышением целевого значения.

Для достижения целевых значений повышения производительности труда в Компании планомерно ведется работа по совершенствованию организационно-функциональной структуры, оптимизации режимов работы и повышению загрузки собственного персонала, автоматизации бизнес-процессов.

Система вознаграждения персонала

Регулирование взаимоотношений между Компанией и работниками в социально-трудовой сфере осуществляется Коллективным договором АО «Россети Тюмень», где сторона работников представлена в лице Тюменской межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз». Коллективный договор способствует соблюдению баланса интересов сторон социального партнерства, выстроенных в соответствии с действующим законодательством, а также с условиями Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации.

Система вознаграждения персонала определена Положением о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих АО «Россети Тюмень», являющимся приложением к Коллективному договору Общества.

Положение определяет единые размеры и порядок установления тарифных ставок, окладов для рабочих, руководителей, специалистов и служащих, единые размеры и порядок установления компенсационных выплат и стимулирующих надбавок, а также систему премий и иных вознаграждений.

Система мотивации работников базируется на управлении по целям, соответствует задачам Общества и стратегии ПАО «Россети» и включает набор ключевых показателей эффективности, направленных на достижение целей и задач Компании.

Ключевые показатели эффективности выстроены вокруг приоритетных направлений развития Компании и сбалансированы по своему составу для каждого функционального направления.

Одним из основных принципов формирования ключевых показателей эффективности является принцип каскадирования, в соответствии с которым цели вышестоящего уровня транслируются либо декомпозируются на следующие уровни, таким образом вовлекая весь персонал Общества в процесс достижения поставленных целей. Также в системе вознаграждения присутствует кросс-функциональная оценка, при которой отдельные показатели включаются в смежные функциональные вертикали.

Мотивация топ-менеджмента основывается на ключевых показателях эффективности Генерального директора АО «Россети Тюмень», транслированных на высших менеджеров Общества и каскадированных на персонал структурных подразделений исполнительного аппарата и филиалов.

По итогам 2021 года, средняя заработная плата сотрудников увеличилась на 3,0% по сравнению с 2020 годом до 109,9 тыс. руб. в месяц.

Среднемесячная заработная плата персонала в 2019-2021 годах, тыс. руб.

Молодежная политика

Молодежная политика Россети Тюмень направлена на содействие профессиональному росту молодых сотрудников и привлечение талантливых начинающих специалистов для работы в Компании.

В Молодежной политике Компании выделено три направления работы:

• повышение привлекательности Россети Тюмень при выборе будущего места работы, популяризация профессии энергетика, привлечение интереса к деятельности Компании;
• развитие взаимовыгодного сотрудничества с профильными высшими и средними профессиональными учебными заведениями;
• трудовая социализация и адаптация молодых специалистов в корпоративной среде

Компании, содействие повышению квалификации, профессиональному росту молодых специалистов, становлению и развитию профессиональных, лидерских качеств, активной жизненной позиции и производственной инициативы.

Работа со школьниками

Профориентация учащихся, направленная на формирование привлекательного образа электроэнергетики через призму цифровых технологий, как наиболее привлекательной отрасли для профессиональной самореализации, а также повышения узнаваемости и лояльности к бренду «Россети», как крупнейшему отраслевому работодателю начинается с профориентационных мероприятий в 8-9 классах общеобразовательных учреждений.

Выпускники девятых классов имеют возможность стать студентами профильных энергогрупп учреждений среднего профессионального образования либо перейти в 10 класс и продолжить обучение в профильных энергоклассах общеобразовательных учреждений.

На территории присутствия компании созданы и функционируют 3 энергокласса для старшеклассников (в городах Сургут, Нижневартовск, Новый Уренгой). Программа обучения в энергоклассах предполагает усиленную подготовку по техническим дисциплинам, встречи с представителями сферы энергетики, открытые лекции, экскурсии на предприятие, а также привлечение участников проекта к научно-исследовательской деятельности.

Ежегодным мероприятием для школьников стала Олимпиада Группы компаний «Россети». Основная цель проекта — выявить одаренных, способных к техническому творчеству и инновационному мышлению старшеклассников. Интеллектуальный конкурс проводится дистанционно в два этапа. В отборочном туре жюри оценивают знания подростков по физике, математике и информатике. Во втором этапе ребята решают кейсы, направленные на проверку творческих способностей и возможность применения знаний на практике. Призеры и победители награждаются памятными призами и дипломами в главном офисе ПАО «Россети» в Москве. В качестве бонуса энергетики приглашают триумфаторов принять участие в Энергетической проектной смене в одном из лучших детских оздоровительных центров страны. В 2021 году участие в данном проекте приняли 208 школьников региона.

В рамках развития партнерских отношений и укрепления связей с образовательными организациями региона Компанией Россети Тюмень в 2021 году организовано проведение онлайн чемпионата по интеллектуальным играм для учащихся школ, лицеев и вузов. Турнир собрал более 60 учащихся и прошел в формате видеоконференции. На интеллектуальном турнире встретились представители учебных заведений Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов. Школьники и студенты из Сургута, Нижневартовска и Нового Уренгоя соревновались в самых популярных видах состязаний на эрудицию: «Что? Где? Когда?», «Мультиигры» и «Эрудит-квартет». Игроков, занявших призовые места, наградили дипломами и ценными подарками.

Наиболее мотивированные выпускники энергоклассов и участники корпоративных проектов для школьников поступают в высшие учебные заведения-партнеры Россети Тюмень, после окончания которых, имеют возможность трудоустройства в компанию, т. к. социальная политика в первую очередь направлена на развитие региональной экономики, на то, чтобы молодежь делала выбор в пользу работы на территории наших трех субъектов Федерации.

Работа со студентами

Компания на постоянной основе поддерживает и развивает взаимовыгодные отношения с образовательными организациями, осуществляющими подготовку профильных кадров в регионах присутствия. Заключено более 20 соглашений о сотрудничестве с образовательными организациями, созданы 2 базовые кафедры для подготовки студентов образовательных организаций высшего образования на территории присутствия компании.

В девяти филиалах Россети Тюмень на объектах компании в период практической подготовки в 2021 году трудились 507 студентов, из них 67 на возмездной основе.

С целью подбора кандидатов на трудоустройство в компанию в 2021 году организована шестимесячная стажировка 12-ти студентов университетов старших курсов очной формы обучения.

В рамках действующей программы стипендиальной поддержки, направленной на поощрение студентов образовательных организаций, с которыми у Общества присутствуют соглашения о сотрудничестве в текущем году заключено 15 стипендиальных договоров.

С целью обеспечения практической составляющей в подготовке студентов энергетических специальностей, их профессиональной ориентации на работу в компании, возрождения традиций трудового воспитания молодежи, Россети Тюмень в летний трудовой сезон — 2021 приняло на работу 103 студента энергетических направлений. Территориально рабочие места бойцов студенческого отряда «Энергетик» располагались в девяти филиалах компании. Период работы студентов составил полтора месяца.

В 2021 году подписано соглашение о реализации проекта «Образовательная энергосеть «ЭДС Югры», сторонами которого выступают АО «Россети Тюмень», Нижневартовский, Сургутский, Югорский государственные университеты, а также Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. Соглашение направлено на обеспечение предприятий топливно-энергетического комплекса Ханты-Мансийского автономного округа — Югры квалифицированными кадрами.

Вовлекает компания в преподавательскую деятельность и работников Общества, в т. ч. посредством участия в Государственной экзаменационной комиссии на защите Выпускных квалификационных работ.

Работа с молодыми специалистами

В 2021 году молодые специалисты Компании приняли участие в мероприятиях и проектах, направленных на формирование навыков проектной и командной работы, управленческих компетенций, вовлечение в отраслевую молодежную повестку:

• работа Молодежного совета электроэнергетики при Министерстве энергетики Российской Федерации (Молодежный Совет по электроэнергетике);- соревнования команд молодежной лиги чемпионата CASE-IN;
• образовательный проект «Кубок Югры по управлению бизнесом «Точка Роста»;
• Международныйм молодежный научно-практический форум «Нефтяная столица».

Традиционно в рамках научно-технической деятельности Совета молодых специалистов АО «Россети Тюмень» проводит Конкурс научных работ среди молодых специалистов Компании, который ориентирован на вовлечение молодежи в решение актуальных производственных вопросов, активизацию научно-технического творчества и выявление молодежи с высоким научно-техническим потенциалом.

Социальная политика Компании

Важнейшим фактором развития АО «Россети Тюмень» является корпоративная социальная ответственность.

В Компании уже на протяжении более чем 25 лет успешно реализуется программа негосударственного пенсионного обеспечения, направленная на сохранение достойного уровня жизни работников в пенсионном возрасте.

Успешно реализуется наградная кампания работников государственными наградами, наградами Правительства Российской Федерации, Министерства энергетики Российской Федерации, Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики (Ассоциация «ЭРА России»), наградами руководителей органов местного самоуправления, ПАО «Россети» и корпоративными наградами. Компания поощряет тех, кто добивается высоких производственных результатов, демонстрирует профессионализм, проявляет мужество при предотвращении или ликвидации аварий, вносит весомый вклад в строительство и реконструкцию электросетевых объектов, пользуется авторитетом и уважением своих коллег.

В рамках Единой отраслевой социальной политики реализуются корпоративные социальные программы добровольного медицинского страхования, добровольного страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, основной целью которых является сохранение и защита здоровья работников. Ежегодно Общество осуществляет организацию оздоровительного детского и семейного отдыха.

Для привлечения высококвалифицированных специалистов и молодежи, чья трудовая деятельность связана с переездом в другую местность, в Компании действует программа компенсации стоимости затрат на аренду жилья.

Для работников Общества и их детей проводятся семейные спортивные и культурно-массовые мероприятия. Более 250 детей приняли участие в ежегодных творческих конкурсах: корпоративный конкурс рисунков «Россети: рисуют дети», в период празднования Дня Победы организованы конкурсы чтецов «#РоссетиТюменьВеликойПобеде» и рисунков «Энергия Великой Победы», проведены новогодние конкурсы «#СамаяЯркаяЕлка» и «Энергия детства», конкурс легоконструирования «Энерго-Лего».

В целях формирования здорового образа жизни, привлечения сотрудников к регулярным занятиям физической культурой и спортом в Обществе ежегодно проводится Спартакиада трудового коллектива. В 2021 году проведены соревнования по 7 видам спорта (легкая атлетика, гиревой спорт, мини-футбол, баскетбол, волейбол, шахматы, плавание), в которых приняло участие более 500 спортсменов.

Сборные команды Общества — активные участники Всероссийских соревнований, а также соревнований, проводимых при поддержке Министерства энергетики РФ.

В Компании традиционно уделяется большое внимание ветеранам отрасли и неработающим пенсионерам. Для старшего поколения организуются праздничные вечера, посвященные Дню Победы и профессиональному празднику — Дню энергетика.

Работники Общества регулярно участвуют в проводимых совместно с благотворительными фондами региона мероприятиях, направленных на поддержку социально не защищенных слоев населения. Волонтерство стало неотъемлемой составляющей корпоративной культуры и социальной миссии Компании.

Награды работникам АО «Россети Тюмень», оформленные в 2021 году

Основные события 2021 года:

• По результатам проведенных коллективных переговоров между сторонами социального партнерства в 2021 году подписано соглашение о продлении срока действия Коллективного договора АО «Россети Тюмень» на 2022 год.
• Подписано соглашение о реализации проекта «Образовательная энергосеть «ЭДС Югры», сторонами которого выступают АО «Россети Тюмень», Нижневартовский, Сургутский, Югорский государственные университеты, а также Департамент образования и молодежной политики ХМАО-Югры.
• Подписано соглашение о сотрудничестве между АО «Россети Тюмень», Департаментом образования Администрации города Нижневартовска,
• ФГБОУ ВО «Нижневартовский государственный университет» и МБОУ «Средняя школа № 5». Открыты профильные энергоклассы в городах Нижневартовск и Новый Уренгой.
• Подписан договор о сотрудничестве с Томским политехническим университетом с планом взаимодействия на 2021/2022 учебный год.
• При поддержке компании состоялось открытие экспозиции, посвященной 100-летию ГОЭЛРО и развитию одной из крупнейших энергосистем страны. Организовано централизованное посещение экспозиции учащимися Сургутского государственного университета, Сургутского политехнического колледжа, лицеистами профильного энергокласса города Сургута, детьми работников.
• На базе АНО «Областной санаторный оздоровительно-образовательный центр «Витязь» организована детская энергетическая смена для 100 детей работников Общества в возрасте 7-15 лет.
• Резервисты Компании стали победителями второго Всероссийского конкурса «Лидеры энергетики», Межрегиональных соревнований профессионального мастерства персонала РЗА и АСУ ТП ДЗО ПАО «Россети».
• Проведен открытый региональный Чемпионат по интеллектуальным играм среди работников организаций топливно-энергетического комплекса ХМАО-Югры.
• Проведен Онлайн-чемпионат по интеллектуальным играм среди учащихся профильных энергоклассов и учебных заведений среднего и высшего профессионального образования — партнеров Компании.

Управление охраной труда и промышленной безопасностью

Основным направлением политики АО «Россети Тюмень» в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников перед результатом хозяйственной деятельности Общества.

АО «Россети Тюмень» постоянно стремится к снижению рисков возникновения профессиональных заболеваний и недопущению производственного травматизма.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и с целью повышения эффективности функционирования системы управления охраной труда в АО «Россети Тюмень» утверждено Положение о системе управления охраной труда в АО «Россети Тюмень» (введено в действие приказом АО «Россети Тюмень» от 01.10.2021 № 373). Положение определяет политику в области охраны труда и порядок функционирования системы управления охраной труда (далее — СУОТ) в Обществе.

СУОТ АО «Россети Тюмень» направлена на исключение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, формирование навыков безопасного поведения на производстве и предупреждения опасных ситуаций, постоянное улучшение условий труда. СУОТ разработана с целью обеспечения непрерывного совершенствования деятельности по безопасности труда и сохранению жизни и здоровья работников Общества, а также работников подрядных организаций и сторонних лиц.

Работа по предупреждению травматизма, повышению уровня охраны труда в АО «Россети Тюмень» организована в соответствии с Комплексной программой по снижению рисков травматизма персонала АО «Россети Тюмень» на период 2020–2021 годов, Комплексной программой по снижению рисков травматизма сторонних лиц на объектах АО «Россети Тюмень» (введены приказом АО «Россети Тюмень» от 25.02.2020 № 77).

Основными целями и обязательствами АО «Россети Тюмень» в области охраны труда являются:

• создание здоровых и безопасных условий труда;
• последовательное и непрерывное снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• создание и поддержание положительного имиджа работодателя на рынке труда;
• формирование у работников Общества безопасного поведения на производстве и навыков предупреждения опасных ситуаций;
• обеспечение высокого уровня корпоративной культуры безопасности;
• постоянное улучшение условий труда.

* Пожары произошли в результате технологических нарушений.

Пожарная безопасность

За 2021 год на объектах АО «Россети Тюмень» зарегистрировано 3 пожара, при расследовании которых фактов нарушения требований пожарной безопасности не установлено. Причинами пожаров явились:

• пожары, произошедшие у сторонних лиц, — 2;
• аварийный режим работы электросети — 1.

С целью повышения уровня пожарной безопасности и предупреждения пожаров во всех филиалах Общества, помимо проверок СВТК, ежемесячно проводятся Дни охраны труда, в рамках которых проверяется, в т.ч. соблюдение требований пожарной безопасности. По результатам проведенных Дней охраны труда разрабатывается комплекс мероприятий, направленных на устранение выявленных нарушений и замечаний.

Ежегодно с 2015 года проводится смотр-конкурс на лучшее противопожарное состояние среди филиалов АО «Россети Тюмень». В 2021 году победителем смотра-конкурса признан филиал Когалымские электрические сети.

В рамках подготовки персонала по пожарной безопасности проведено 3 628 плановых противопожарных тренировок и 187 совместных тренировок с подразделениями МЧС России, органами власти, муниципального самоуправления и организациями, расположенными на территории регионов присутствия АО «Россети Тюмень».

Доля всего персонала, представленного в официальных совместных комитетах по здоровью и безопасности с участием представителей руководства и работников, участвующих в мониторинге и формулирующих рекомендации в отношении программ по здоровью и безопасности на рабочем месте

В АО «Россети Тюмень» функционируют структурные подразделения производственной безопасности и производственного контроля (далее — подразделения ПБиПК), в которые входят подготовленные и обученные специалисты, соответствующие профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда».

В АО «Россети Тюмень» в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации организационно-распорядительными документами созданы комиссии по охране труда, в состав которых на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа — первичной профсоюзной организации.

Основной задачей комиссии является выработка согласованных управленческих решений по совершенствованию системы управления охраной труда, обеспечению требований охраны труда в Обществе, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Собраниями трудовых коллективов производственных структурных подразделений филиалов Общества избраны и действуют уполномоченные лица по охране труда, которые в своей деятельности руководствуются требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, законодательными и иными нормативными актами по охране труда.

Всего в АО «Россети Тюмень» избранно 114 уполномоченных лиц по охране труда. В 2021 году обучение по охране труда прошли 42 уполномоченных лица по охране труда. В течение 2021 года уполномоченными лицами по охране труда было проведено 777 проверок, выдано 393 предложения, из них 369 предложений реализовано работодателями в 2021 году, срок реализации 24 предложений — 2022 год.

Производственный травматизм и профессиональные заболевания

Виды и уровень производственного травматизма, уровень профессиональных заболеваний, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабочем месте, а также общее количество смертельных исходов, связанных с работой, в разбивке по регионам и полу

Случаи профессиональных заболеваний в АО «Россети Тюмень» в 2021 году отсутствовали.

В 2021 году в АО «Россети Тюмень» произошло четыре несчастных случая на производстве, в которых пострадали четыре работника Общества (за аналогичный период 2020 года произошел один несчастный случай, в котором пострадал один работник Общества).

Несчастные случаи в результате поражения электрическим током работников Общества в 2021 году отсутствовали (за аналогичный период 2020 года произошел один несчастный случай, в котором пострадал один работник Общества).

Коэффициент частоты общего травматизма в 2021 году — 0,54. Коэффициент частоты смертельного травматизма в 2021 году — 0.

Расследование несчастных случаев на производстве осуществляется в соответствии с требованиями статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (в редакции приказов Минтруда России от 20.02.2014 № 103н, от 14.11.2016 № 640н).

По итогам расследования несчастного случая на производстве составлены акты установленной формы, в филиалах изданы приказы:

Ноябрьские электрические сети — от 21.04.2021 № 250 «О первоочередных мероприятиях по предотвращению травматизма при использовании автомобильного транспорта»; Ноябрьские электрические сети — от 13.05.2021 № 305 «Об организации безопасного содержания территорий производственных баз в зимний период»; Нефтеюганские электрические сети — от 20.05.2021 № 376 «О результатах расследования тяжелого несчастного случая 18.04.2021 года»; Урайские электрические сети — от 25.11.2021 № 641 «Об итогах расследования несчастного случая с Денисовым А. А.», в которых предписано выполнение мероприятий, направленных на недопущение аналогичных несчастных случаев.

Работники с высоким травматизмом и высоким риском заболеваемости, связанными с родом их занятий

Энергетика является одной из травмоопасных отраслей экономики, поэтому в АО «Россети Тюмень» уделяют большое внимание проблемам безопасности и охраны труда.

Основные стратегические цели АО «Россети Тюмень» в области охраны труда определены Политикой и направлены на обеспечение безопасных условий труда работников и сохранения их здоровья, предотвращение и максимальное снижение уровней профессиональных рисков для здоровья работников и работников подрядных организаций, выполняющих работы на объектах электросетевого хозяйства АО «Россети Тюмень».

Цели АО «Россети Тюмень» в области охраны труда устанавливаются руководством с учетом:

• требований нормативных правовых актов;
• результатов оценки уровней профессиональных рисков;
• мнения работников и их представителей.

Анализ и оценка достижения целей в области ОТ производится с применением показателей, характеризующих результативность и эффективность выполняемых мероприятий по реализации процедур Системы управления охраной труда (СУОТ). Основными показателями являются:

• снижение (динамика) несчастных случаев и случаев травмирования с работниками на рабочих местах;
• снижение (динамика) профессиональных заболеваний работников;
• снижение (динамика) рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда;
• снижение (динамика) рабочих мест с высокими и средними уровнями профессиональных рисков;
• количество работников, прошедших медицинский осмотр и не имеющих противопоказаний по его результатам;
• снижение (динамика) нарушений требований охраны труда работниками, подрядчиками (субподрядчиками) и другими лицами, находящимися на объектах электросетевого хозяйства АО «Россети Тюмень»;
• снижение (динамика) нарушений требований охраны труда, выявляемых при осуществлении должностными лицами органов государственного контроля и надзора проверок функционирования СУОТ;
• количество выполненных мероприятий, разработанных по результатам проверок органами государственного контроля и надзора функционирования СУОТ;
• снижение (динамика) несчастных случаев и случаев травмирования
• с работниками подрядных (субподрядных) организаций и другими лицами, находящимися на объектах электросетевого хозяйства АО «Россети Тюмень»;
• количество проведенных с работниками и их представителями встреч и консультаций по вопросам ОТ, включая заседание комиссии по ОТ;
• количество внедренных и реализованных решений высшего руководства АО «Россети Тюмень», намеченных при предыдущих анализах функционирования СУОТ;
• объем денежных средств на льготы и компенсации работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• объем денежных средств на возмещение ущерба от последствий несчастных случаев и случаев травмирования, нарушений требований ОТ;
• объем финансирования мероприятий по ОТ.

Всего в 2021 году затраты на мероприятия по охране труда составили 295 478,598 тыс. руб.

Отражение вопросов здоровья и безопасности в официальных соглашениях с профсоюзами

Вопросы здоровья и безопасности отражены в разделе «Охрана труда» Коллективного договора АО «Тюменьэнерго» на 2019-2021 (в редакции соглашений от 17.12.2021 № 1, от 29.12.2021 № 2.). В данном разделе предусмотрено:

• Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте и объекте работ.
• Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, разработка и реализация перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
• Обучение работников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов; обучение работников оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве с помощью подготовленных инструкторов-преподавателей и применением современных обучающих средств.
• Своевременная разработка правил и инструкций по охране труда для работников с учетом полученного в установленном порядке мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
• Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также спецпитания, смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами / дополнительными нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Россети Тюмень», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
• Проведение за счет средств работодателя предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, при осуществлении отдельных видов профессиональной деятельности обязательных психиатрических освидетельствований.
• Реализация мероприятий по повышению безопасности труда, улучшению условий труда, сохранению жизни и здоровья работников.

Кроме этого, АО «Россети Тюмень» осуществляет обучение уполномоченных лиц по охране труда, обеспечивает их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда. Уполномоченным лицам по охране труда предоставляется 4 часа в неделю для выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Обучение сотрудников техникам безопасности

В целях установления единых требований к организации работы с персоналом в АО «Россети Тюмень» разработан стандарт организации «Порядок проведения работы с персоналом АО «Россети Тюмень» (утвержден и введен в действие приказом АО «Россети Тюмень» от 13.07.2021 № 261), который устанавливает порядок аттестации работников по вопросам безопасности, проверки знаний нормативных документов, инструкций по устройству электроустановок и технической эксплуатации, охране труда, пожарной безопасности и других правил и инструкций органов государственного надзора.

Все работники Общества проходят обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с требованиями Порядка проведения проверки знаний по охране труда в АО «Тюменьэнерго» (утвержден и введен в действие приказом АО «Тюменьэнерго» от 21.05.2019 № 294), в т.ч. в специализированных обучающих организациях. Проводятся соревнования (конкурсы) профессионального мастерства, инструктажи по охране труда, семинары, обучение навыкам оказания первой помощи на производстве и другие мероприятия. Все мероприятия осуществляются в соответствии с разработанными программами, положениями и другими документами.

В АО «Россети Тюмень» организован и на постоянной основе действует процесс инструктирования по охране труда, который проводится в соответствии с требованиями законодательства. Инструктирование осуществляется с учетом категорий работников и подразделяются по видам инструктажей:

• вводные;
• первичные на рабочем месте;
• повторные;
• внеплановые;
• целевые.

Все виды инструктажей проводятся обученными и квалифицированными работниками в рабочее время с периодичностью, определенной нормативными и организационно-распорядительными документами.

В АО «Россети Тюмень» для обучения и тренировок персонала применяется программный комплекс АСОП «Эксперт», рекомендованный ПАО «Россети» и Ростехнадзором. Занятия проводятся в АО «Россети Тюмень» — в специализированных компьютерных классах, а также на ряде рабочих мест персонала, которому обеспечен дистанционный доступ к сетевой версии АСОП «Эксперт».

В кабинетах охраны труда проводятся: предэкзаменационная подготовка персонала, проверка знаний (экзамены), обучение персонала приемам оказания первой медицинской помощи. Применяются программы: для предэкзаменационной подготовки — АСОП «Эксперт»; для обучения персонала приемам оказания первой медицинской помощи — робот-тренажер «Гоша».

Данные программы позволяют подробно изучать нормативные документы по ПТЭ, ППБ, ОТ и приобрести навыки оказания первой помощи пострадавшим. Основными направлениями функционирования кабинетов по охране труда являются:

• обучение персонала безопасным методам выполнения работ и применения необходимых средств защиты;
• изучение нормативно-правовой и нормативной документации по охране труда;
• ознакомление с опасными и вредными производственными факторами, воздействию которых работники могут подвергаться на рабочих местах;
• проведение инструктажей по охране труда, тематических занятий и проверки знаний требований охраны труда;
• обучение (с применением тренажеров) персонала приемам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях;
• ознакомление со средствами защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

Кабинеты охраны труда оснащены стендами, баннерами по ОТ, телевизорами для просмотра учебных фильмов и проведения производственного обучения.

В уголках по охране труда вывешивается актуальная информация о проведенных проверках рабочих мест, обзоры травматизма в энергетике, справочная информация по охране труда.

Меры по обеспечению здоровья и безопасности работников при выполнении ими должностных обязанностей

В целях обеспечения требований работы с персоналом в области охраны труда, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также оценки готовности выполнять профессиональные и должностные функции в АО «Россети Тюмень» оборудованы и функционируют 50 кабинетов охраны труда. Оснащение кабинетов охраны труда в АО «Россети Тюмень» отвечает требованиям Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17.01.2001 № 7, и Типового положения о кабинете охраны труда в организациях электроэнергетики, утвержденного приказом РАО «ЕЭС России» от 27.09.2001, РД 153-34.03.107-2001.

Организовано функционирование системы реагирования на нарушения требований охраны труда в соответствии с Положением о системе реагирования на нарушения требований охраны труда работниками ДЗО ПАО «Россети», утвержденного распоряжением ПАО «Россети» от 06.03.2017 № 114р и введенного в АО «Россети Тюмень» приказом от 30.03.2017 № 191 «О системе мер по предупреждению травматизма персонала».

Организовано функционирование системы «Трех ДО» в соответствии с Положением, утвержденным распоряжением ПАО «Россети» от 06.03.2017 № 114р и введенного в АО «Россети Тюмень» приказом от 30.03.2017 № 191 «О системе мер по предупреждению травматизма персонала».

Утверждена и реализуется программа мероприятий по внедрению концепции нулевого травматизма «Vision Zero» в АО «Россети Тюмень». Концепция «нулевого травматизма» Vision Zero представляет собой ряд действий, направленных на повышение культуры труда, безопасности, обозначение приоритета охраны труда, изменение отношения к безопасности в сознании работников. Суть Концепции заключается во внедрении риск-ориентированного подхода в системе охраны труда по аналогии с зарубежным опытом в соответствии с международным стандартом ISO 45001 «Системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда. Требования и руководство по применению».

Обеспечено неукоснительное исполнение ответственными лицами, назначаемыми в наряде-допуске или распоряжении Методических указаний по проведению первичного допуска к работам по наряду-допуску (распоряжению) и Методических указаний по проведению повторного допуска к работам по наряду-допуску, утвержденных распоряжением ПАО «Россети» от 11.07.2017 № 353р и введенного в АО «Россети Тюмень» приказом от 18.07.2017 № 395 «О повышении качества проведения целевого инструктажа».

В целях обеспечения безопасных и нормальных условий труда для работников на всех стадиях производства, контроля соблюдения требований охраны труда на всех уровнях управления, повышения эффективности и ответственности должностных лиц, организующих и контролирующих эффективность системы управления охраной труда (СУОТ) и системы внутреннего технического контроля (СВТК) при проведении Дней ОТ проведены проверки выполнения требований действующих СУОТ и СВТК, в т.ч. должностными лицами подразделений Общества, ответственными за их организацию. По выявленным нарушениям директорам филиалов Общества выданы оперативные предписания, контроль исполнения которых осуществлялся специалистами служб производственной безопасности и производственного контроля.

При обнаружении нарушений требований безопасности и опасных производственных факторов сотрудники АО «Россети Тюмень» имеют возможность воспользоваться любыми доступными способами для сообщения об этом своему руководителю и в структурное подразделение производственной безопасности и производственного контроля (по телефону, лично, в служебной записке, другими способами). В АО «Россети Тюмень» принята к руководству в работе политика группы компаний «Россети» в области охраны труда, также разработаны и утверждены инструкции по охране труда по профессиям и по видам работ.

Количество полученных за отчетный период травм и летальных исходов при участии активов Компании среди лиц, не являющихся сотрудниками Компании

Случаи травматизма лиц, не являющихся сотрудниками Компании, в 2021 году отсутствовали.

Экологическая политика

Решением Совета директоров АО «Россети Тюмень» от 17.09.2020 № 25/20, АО «Россети Тюмень» присоединилось к реализации экологической политики электросетевого комплекса и утвердило ее в качестве внутреннего документа АО «Россети Тюмень».

Основной целью реализации экологической политики электросетевого комплекса (далее — Политика) является сохранение благоприятной окружающей среды для нынешних и будущих поколений.

Распоряжением от 07.12.2021 № 260 р утвержден План мероприятий по реализации Политики на 2021 — 2022 год.

К основным направлениям взятых на себя обязательств по защите окружающей среды, направленных на реализацию Политики, относятся:

• соблюдение требований природоохранного законодательства РФ;
• снижение негативного воздействия на окружающую среду;
• применение добровольных механизмов экологической ответственности.

Система экологического менеджмента (СЭМ)

Система экологического менеджмента — часть интегрированной системы менеджмента, используемая для разработки и достижения целей экологической политики, управления экологическими аспектами деятельности Общества.

СЭМ действует в Обществе с 2008 года. Это инструмент, который позволяет повысить результативность и эффективность мероприятий по экологической безопасности производственной деятельности. В АО «Россети Тюмень» для этого:

• выделены процессы, направленные на обеспечение экологической безопасности;
• определены последовательность и взаимодействие этих процессов;
• определены критерии и методы оценки результативности функционирования СЭМ;
• обеспечено наличие ресурсов для функционирования СЭМ;
• регулярно осуществляется мониторинг и измерение уровня экологической безопасности;
• принимаются меры для постоянного улучшения процессов СЭМ.

В структурных подразделениях Общества в 2021 году проведена работа по актуализации и оценке значимости экологических аспектов, которыми можно управлять и на которые можно влиять. Сформирован реестр значимых экологических аспектов и воздействий АО «Россети Тюмень» на окружающую среду.

В Обществе определены целевые экологические показатели деятельности на 2021 — 2022 годы, относящиеся к экологическим аспектам, и запланированы соответствующие мероприятия для достижения намеченных результатов.

В 2021 году проведен перекрестный внутренний аудит СЭМ во всех филиалах Общества. Проведение внутренних аудитов СЭМ и проверок в рамках СВТК осуществлялось независимыми аудиторами таким образом, что при их реализации решались дополняющие друг друга задачи, направленные на выявление несоответствий требованиям международного стандарта ISO 14001:2015 и природоохранного законодательства РФ.

В период с 27.09.2021 по 08.10.2021 в Обществе был проведен первый надзорный аудит интегрированной системы менеджмента, в т.ч. аудит СЭМ на соответствие требованиям международного стандарта ISO 14001:2015. В рамках внешнего аудита проверены структурные подразделения исполнительного аппарата, филиалы Сургутские, Ноябрьские, Северные электрические сети.

Посредством аудиторской проверки, задокументированной в отчете, получено подтверждение о том, что в Обществе внедрена и поддерживается СЭМ, выявлены потенциалы для улучшения, продлено действие сертификата соответствия СЭМ международному стандарту ISO 14001:2015.

В соответствии с принципами функционирования СЭМ Общество и в дальнейшем намерено улучшать состояние экологической безопасности своей деятельности.

Результаты в области охраны окружающей среды

Охрана атмосферного воздуха

Источниками выбросов загрязняющих веществ на объектах АО «Россети Тюмень» являются вытяжные вентиляции производственных помещений: сварочных участков, участков металлообработки, ТО и ТР автотранспорта, гаражей, столярных участков, ремонтных мастерских, дизель-генераторы (резервный), окрасочных постов.

Также на балансе филиалов АО «Россети Тюмень» Тюменские электрические сети (Южное ТПО), Ноябрьские и Северные электрические сети имеются котельные малой мощности, источником топлива которых является природный газ. Котельная филиала Когалымские электрические сети работает на сырой нефти.

Ежегодно оценивается эффективность очистки находящегося в эксплуатации филиалов Общества пылегазоулавливающего оборудования.

За 2021 год объем выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух по Обществу в целом остался на уровне 2020 года (28,476 т) и составил 28,23 т. За период 2019-2021 годов наименьший объем выбросов отмечен в 2019 году (27,626 т), а наибольший — в 2020 году (28,476 т).

Объемы выбросов загрязняющих веществ за период 2019-2021 годов, тонн

Валовые выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух по АО «Россети Тюмень» в 2019–2021 годах, тонн

Твердые

Газообразные

Диоксид серы

Оксид углерода

Окислы азота (в пересчете на NO₂)

Летучие органические соединения

Прочие

Охрана и рациональное использование водных ресурсов

Филиалы АО «Россети Тюмень» эксплуатируют артезианские скважины, в основном, для технических нужд. В филиале Нижневартовские электрические сети подземные воды используются для питьевого и хозяйственно-бытового водоснабжения.

АО «Россети Тюмень» как недропользователь имеет 16 лицензионных соглашений.

В 2021 году условия лицензионных соглашений выполнены полностью. Проведена оценка качества воды в артезианских скважинах. Подтверждено отсутствие снижения качества воды по сравнению с условиями лицензионных соглашений (лицензий на недра). Тампонаж и консервация артезианских скважин в отчетном году не проводились.

Объем добытой по Обществу подземной воды составил в 2021 году 20,45 тыс. м3, что на 15% меньше показателя за 2020 год (24,15 тыс. м3) и на 25% меньше, чем было добыто в 2019 году (27,3 тыс. м3). Тенденция снижения объема водопотребления в отчетном году связана с изменением технологии эксплуатации артезианской скважины филиала Нижневартовские электрические сети и частичным переходом персонала на дистанционный режим работы во всех филиалах Общества.

Объемы добытой воды за период 2019-2021 годов, тонн

Обращение с отходами производства

АО «Россети Тюмень» имеет лицензию на деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности от 27.02.2020 № (66)-8956-ТОБ.

Всего в 2021 году было образовано 3 021 тонн отходов, что на 32% меньше, чем в 2020 году (4 434 тонны).

Динамика образования отходов производства и потребления в целом по Обществу за последние три года показывает планомерное снижение:

Уменьшение общего количества образования отходов в 2021 году относительно 2020 года произошло за счет сокращения отходов:

• 1 класса опасности (-32%), что связано с сокращением применения ртутных люминесцентных ламп, заменой их на светодиодное освещение;
• 3 класса опасности (-22%), в основном, это связано с уменьшением образования отходов отработанных масел и аккумуляторов со слитым электролитом;
• 5 класса опасности (-39%), что связано в большей степени с уменьшением образования отходов лома черных металлов, лома алюминия, а также лома керамических изоляторов. Также причиной снижения образования отходов 5 класса является переход персонала на удаленный режим работы, введенный с целью реализации мер по профилактике и нераспространению коронавирусной инфекции.

Ниже на диаграмме представлено распределение общего количества отходов по классам опасности (степени негативного воздействия на окружающую среду):

• 1 класс — чрезвычайно опасные отходы;
• 2 класс — высокоопасные отходы;
• 3 класс — умеренно опасные отходы;
• 4 класс — малоопасные отходы;
• 5 класс — практически неопасные отходы.

В 2021 году передано отходов производства и потребления на обработку, обезвреживание, утилизацию 1 514 тонн. Данный показатель снизился по сравнению с предыдущими периодами: 3 159 тонн в 2020 году (-52%) и 2 926 тонн в 2019 году (-48%). Это связано с уменьшением общего количества образования и передачи на утилизацию лома черных металлов, лома алюминия в 2021 году.

В 2021 году количество отходов, направляемых на размещение на специализированные полигоны, практически не изменилось по сравнению с 2020 годом (-4%), но уменьшилось в сравнении с 2019 годом (-23%).

Расходы на охрану окружающей среды

Объем финансирования программ в сфере экологии направлен, в основном, на обеспечение выполнения требований природоохранного законодательства РФ, международных стандартов и локальных корпоративных стандартов.

Из текущих затрат на охрану окружающей среды в 2021 году:

• на охрану атмосферного воздуха (инструментальные замеры в рамках производственного экологического контроля по определению уровня воздействий производственной деятельности объектов Компании на атмосферный воздух с привлечением специализированных аккредитованных центров, включая поверку газоанализаторов) — 1 065 тыс. руб.;
• на охрану водных объектов (оплата услуг по очистке сточных вод (отведение в централизованные системы канализации и откачку из септиков), исследование качества проб воды и т.д.) — 6 342 тыс. руб.;
• на охрану земель (утилизация, обезвреживание, размещение образующихся отходов, утилизация ливневых вод с маслосборников ПС и т.д.) — 20 129 тыс. руб.;
• на сохранение биоразнообразия (приобретение и установка птицезащитных устройств (ПЗУ)) — 15 674 тыс. руб.

Текущие затраты на охрану окружающей среды АО «Россети Тюмень» за период с 2019 года по 2021 год, тыс. руб.

На охрану водных ресурсов

На охрану воздуха

На охрану земель

На приобретение и монтаж ПЗУ

Итого

Произошло снижение затрат на приобретение и установку ПЗУ (с 17 366 тыс. руб. в 2020 году до 15 674 тыс. руб. в 2021 году). Данное снижение связано с уменьшением количества установленных ПЗУ (в 2021 году установлено 3 740 шт., в 2020 году — 5 765 шт.).

Увеличились затраты на охрану атмосферного воздуха с 434 тыс. руб. в 2020 году до 1065 тыс. руб. в 2021 году. Увеличение затрат связано с разработкой в 2021 году документации по охране атмосферного воздуха (проекта нормативов допустимых выбросов, инвентаризации стационарных источников и выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух, мероприятий по уменьшению выбросов загрязняющих веществ в периоды неблагоприятных метеорологических условий).

Согласно законодательству РФ плата за негативное воздействие на окружающую среду, исчисленная по итогам 2021 года, будет рассчитана и внесена не позднее 1-го марта 2022 года.

Практики Компании в области защиты атмосферного воздуха, водных ресурсов, почв и земель

АО «Россети Тюмень» в процессе деятельности оказывает незначительное воздействие на компоненты окружающей среды.

С целю снижения негативного воздействия на окружающую среду в филиалах Общества для защиты земель от замасленности и локализации загрязнения в случае разливов трансформаторного масла используются сорбенты нефтепродуктов.

Применяемые сорбенты созданы на основе уникальной технологии и имеют ряд преимуществ: обладают естественной способностью биоразложения поглощенных углеводородов, высокой емкостью поглощения. Сорбенты абсолютно натуральные, органические, созданы на основе верхового сфагнового мха, удобны при транспортировке и применении. Использование сорбентов является показателем применения уникальных безопасных современных технологий для обеспечения экологической безопасности на объектах электросетевого хозяйства.

Одним из основных целевых показателей реализации экологической политики Общества является сохранение биоразнообразия в регионах присутствия, включая проведение мероприятий в целях предотвращения сокращения численности птиц.

На линиях электропередачи проводится установка птицезащитных устройств. Так, в соответствии с многолетним планом установки ПЗУ в 2021 году было установлено 3 740 шт., в 2020 году — 5 765 шт., в 2019 году — 5 680 шт.

Экологическое просвещение персонала. Акции и конкурсы экологической направленности

АО «Россети Тюмень» ежегодно повышает уровень знаний своих сотрудников в вопросах экологии, экологического законодательства, экологических рисков и их предотвращения, организуя обучение по соответствующим направлениям.

В 2021 году 83 человека повысили свою квалификацию в области охраны окружающей среды, из них:

• 66 человек — по теме «Обеспечение экологической безопасности — руководителям и специалистам общехозяйственных систем управления»;
• 14 человек — по теме «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами»;
• 2 человека — по теме «Экология и охрана окружающей среды»;
• 1 человек — по теме «Экологический менеджмент и аудит на базе стандартов ISO».

Для сравнения: в 2020 году было обучено 52 человека (23 — экологическая безопасность — руководителям и специалистам; 29 — обращение с отходами).

Затраты на обучение по экологической тематике составили 386,3 тыс. руб. (в 2020 году — 429 тыс. руб.). Сокращение затрат при повышении количества обученных объясняется выбором преимущественно дистанционного формата обучения в 2021 году.

Общество ежегодно поддерживает экологическую акцию «Чистый город». В 2021 году сотрудники АО «Россети Тюмень» приняли участие в экологическом субботнике.

В 2021 году АО «Россети Тюмень» приняло участие в Международном конкурсе научных, научно-технических и инновационных разработок, направленных на развитие и освоение Арктики и континентального шельфа. Работа «Установка птицезащитных устройств на воздушных линиях электропередачи для обеспечения сохранения биологического разнообразия арктической фауны» удостоена диплома лауреата второй степени.

Также Общество участвовало в ежегодном Всероссийском конкурсе лучших природоохранных практик «Надежный партнер — Экология 2021». В номинации «Лучший проект в сфере сохранения биологического разнообразия» была представлена работа «Установка птицезащитных устройств на воздушных линиях электропередачи АО „Россети Тюмень“ для обеспечения сохранения орнитофауны в регионах присутствия». Реализация экологически ориентированных мероприятий Общества, направленных на сохранность биологического разнообразия, оказывает положительное влияние на состояние окружающей природной среды и способствует сохранению популяций птиц.

Производственный экологический контроль

Производственный экологический контроль является основным методом контроля за соблюдением требований природоохранного законодательства на производственных объектах.

Производственный экологический контроль в АО «Россети Тюмень» ведется
с привлечением специализированных лицензированных аналитических центров и реализуется в двух направлениях:

• оценка качества компонентов природной среды (подземных и поверхностных вод, качества атмосферного воздуха за контуром производственных объектов, анализ электромагнитных и шумовых характеристик);
• контроль техногенных объектов, в т.ч. мест временного накопления отходов, площадок собственных артезианских скважин, контроль источников выбросов (дымовых газов малых котельных, ремонтных цехов и окрасочных постов).

Организованная система производственного экологического контроля позволяет оценить состояние компонентов природной среды в местах размещения производственных объектов и своевременно выявлять негативные изменения, которые могут возникнуть под воздействием антропогенных факторов.

В рамках производственного экологического контроля в 2021 году было проверено наибольшее количество объектов (343) за период 2019-2021 годов. Количество проверенных объектов за 2021 год на 3% больше показателя за 2019 год (333 объекта) и на 5% больше количества за 2020 год (325 объектов).

Количество выявленных нарушений (111) в 2021 году возросло на 76% по сравнению с предыдущим годом (27) и на 46% относительно показателя 2019 года (60). Так, в 2021 году было выявлено максимальное количество нарушений за период 2019–2021 годов, а в 2020 году — минимальное. Существенный рост количества выявленных нарушений в 2021 году может быть обусловлен проведением выездных проверок. В 2020 году проверки в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой проводились дистанционно. Дистанционный формат проведения проверок не позволяет в полной мере оценить состояние территории объекта на предмет соответствия требованиям экологической безопасности.

Результаты отчетного периода:

• показатели выбросов загрязняющих веществ в атмосферу в пределах допустимых норм, установленных законодательством;
• качество добываемых пресных подземных вод соответствует установленному в лицензионных соглашениях;
• уровень физического воздействия (шум, электрическое и магнитное поле) не превышает предельно допустимый уровень, установленный санитарными нормами.

Количество проверенных объектов и выявленных нарушений в рамках производственного экологического контроля за 2019-2021 годы, шт.

Экологические показатели

Энергопотребление и энергосбережение

Организация работы по энергосбережению и повышению энергетической эффективности АО «Россети Тюмень» в 2021 году выполнялась в соответствии с Федеральным законом № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 15.05.2010 № 340 «О порядке установления требований к программам в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности организаций, осуществляющих регулируемые виды деятельности», решением Региональной энергетической комиссии Тюменской области, ХМАО, ЯНАО от 12.12.2019 № 31, а также в соответствии с Программой энергосбережения и повышения энергетической эффективности АО «Россети Тюмень» на период 2018-2022 годов (далее — Программа), утвержденной решением Совета директоров АО «Россети Тюмень» 24.05.2021 (протокол № 13/21).

Реализация Программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности направлена на:

• снижение потерь электроэнергии при передаче и распределении;
• снижение расхода электроэнергии на собственные нужды подстанций;
• снижение потребления топливно-энергетических ресурсов на производственно-хозяйственные нужды;
• оптимизацию и развитие внутренних бизнес-процессов АО «Россети Тюмень» в части организации и контроля работы по управлению потреблением энергетических ресурсов (энергетический менеджмент).

Технологический эффект с начала реализации Программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности АО «Россети Тюмень» в 2018-2021 годах составил 40 966 т у.т., экономический эффект — 953,344 млн руб.

На протяжении отчетного года в Обществе реализовывались энергоэффективные мероприятия, разработанные на основе проведенного в 2017 году энергетического обследования.

Экономический и технологический эффект от реализации энергосберегающих мероприятий в 2021 году:

Оснащенность интеллектуальными приборами учета составила 70,58% от общего объема, оснащенность светодиодными светильниками — 85,08% от общего объема.

Затраты на реализацию Программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности в 2021 году составили 248,893 млн руб. без НДС.

Система энергетического менеджмента

В соответствии с политикой интегрированной системы менеджмента
АО «Россети Тюмень» добровольно исполняет требования по снижению расхода топливно-энергетических ресурсов для обеспечения своей деятельности.

В период с 27.09.2021 по 08.10.2021 проведен внешний независимый аудит, по результатам которого продлено действие сертификата, удостоверяющего внедрение и поддержание в исполнительном аппарате и филиалах АО «Россети Тюмень» системы энергетического менеджмента, соответствующей требованиям международного стандарта ISO 50001:2018.

*Отклонение между показателями 2021 и 2020 годов связано с погодными условиями: средняя температура окружающего воздуха в 2021 году была ниже, чем в 2020 году: показатель градусо-сутки отопительного периода (ГСОП) в 2021 году выше, чем в 2020 году на 14,3% в Тюменской области, на 24,6% в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, на 25% — в Ямало-Ненецком автономном округе. Кроме того, с 24% до 17% сократилось число сотрудников Общества, выполняющих свои трудовые обязанности дистанционно.