Результаты кадровой политики «Россети Тюмень» обсудили на совещании с Всероссийским электропрофсоюзом
В Сургуте состоялась встреча руководителей блока управления персоналом «Россети Тюмень» с председателями первичных профсоюзных организаций филиалов компании. На двухдневном совещании энергетики и профсоюзные лидеры подвели итоги реализации кадровой и социальной политики за 9 месяцев и рассмотрели планы на 2023 год. Личное участие в мероприятии приняли заместитель генерального директора – руководитель Аппарата «Россети Тюмень» Исламбек Казбеков и председатель Тюменской межрегиональной организации «ВЭП» Сергей Подосинников.
Исламбек Казбеков в своем докладе отметил значительный вклад профсоюза в вопросы реализации социальных программ. В электросетевой компании в июле текущего года на 15,9 % проиндексированы тарифные ставки и увеличен процент ежемесячной премии. Ожидается, что рост средней заработной платы на конец года составит порядка 19 %.
Результатами плодотворного взаимодействия стали и достижения работников на конкурсах и соревнованиях профессионального мастерства. Так, энергетики «Россети Тюмень» заняли призовые места на Международном чемпионате высокотехнологичных профессий Хайтек и Всероссийских соревнованиях Группы «Россети» по обслуживанию устройств РЗА и АСУ ТП.
Сергей Подосинников акцентировал внимание участников на показателе активной текучести кадров за 10 месяцев 2022 года. При целевом уровне не более 6,5 % фактическое значение составило 4,3 %. По словам руководителя Тюменской межрегиональной организации ВЭП, выполнение принятых энергопредприятием социальных обязательств позволяет удерживать высококвалифицированных работников в отрасли.
В качестве ключевых ориентиров кадровой и социальной политики на 2023 год, к которым будет стремиться организация совместно с ВЭП, заместитель генерального директора – руководитель Аппарата Исламбек Казбеков отметил повышение производительности труда, развитие кадрового потенциала энергокомпании и повышение уровня реального содержания заработной платы. «Всероссийский электропрофсоюз является нашим надежным партнером. Уверен, что эффективная совместная работа позволит достичь всех запланированных результатов», – прокомментировал руководитель.
В рамках семинара-совещания представители компании и профсоюзные лидеры обсудили совместные задачи по профилактике электротравматизма и улучшению социально-бытовых условий работы персонала, а также прошли обучающий тренинг по программе «7 золотых правил нулевого травматизма». Участники отметили существенное внимание, которое уделяет менеджмент формированию среды без нарушений требований производственной безопасности.
