• Ответственность;
• Командность;
• Эффективность;
• Надежность;
• Безопасность.

«Россети Тюмень» создают все условия для развития и роста своих сотрудников:

• Инвестируют в обучение и развитие работников. Каждый сотрудник может рассчитывать на получение качественного обучения, необходимого для успешной работы;
• Реализуют комплексные программы развития для участников кадрового резерва. В «Россети Тюмень» активно развивается система карьерного планирования, которая поможет каждому работнику с выбором направления своего развития.

Система обучения и развития, выстроенная «Россети Тюмень», нацелена на своевременную и эффективную адаптацию работников к современным вызовам, развитие управленческих и бизнес-компетенций работников, эффективное внедрение новых отраслевых стандартов и привлечение молодых специалистов.

Корпоративный учебный центр предоставляет широкие возможности для развития работников с учетом специфики отрасли. Современные подходы к обучению позволяют качественно повысить уровень подготовки работников, сформировать пул лидеров новой формации, способных решать самые амбициозные задачи.

В Компании сформировано Молодежное сообщество, а также реализуется ряд программ, направленных на стимулирование творческих способностей молодежи, ее активное привлечение к участию в научных исследованиях и решении перспективных задач в области инновационного развития и модернизации электросетевого комплекса. 

Молодежь «Россети Тюмень» достойно представляет Компанию на конкурсах, соревнованиях и конференциях регионального и всероссийского уровней:

• Молодежный день Всероссийской недели охраны труда;
• Российский международный энергетический форум;
• Молодежный день;
• Международный форум «Российская энергетическая неделя»;
• Форум сообществ молодых специалистов «Форсаж».