26 сентября 2017
Идея, реализация, результат: в Тюмени завершился Фестиваль молодёжи «Тюменьэнерго»
В Тюмени прошёл Девятый фестиваль работающей молодёжи «Тюменьэнерго». Наиболее инициативные сотрудники филиалов компании собрались, чтобы обсудить пути развития и будущее объединения молодых специалистов.
Фестиваль собрал около сотни молодых специалистов из городов и районов в зоне присутствия компании. На мероприятии встретились команды девяти филиалов «Тюменьэнерго» и восьми предприятий-партнёров, среди которых МРСК Урала, «Газпром трансгаз Сургут», «Сургутнефтегаз», «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», «РН-Юганскнефтегаз» и другие. Поддержали инициативу представители молодёжного движения администрации Тюмени и Молодёжного парламента при Думе ХМАО – Югры.
Активистов объединила общая цель – создание социально-значимых, профессионально-ориентированных и культурно-развлекательных проектов, которые смогут повысить практическую эффективность общественных молодёжных объединений, в том числе и подразделений «Тюменьэнерго».
Пройти путь от генерации идеи до успешной презентации группового проекта участникам помогла насыщенная программа, которая включала образовательные, спортивные и развлекательные мероприятия, направленные на стимулирование и поощрение как личных, так и командных инициатив. Под руководством именитых коучей молодые специалисты прошли разнообразные тренинги по персональной и групповой эффективности, поработали в блоках кросс-функционального взаимодействия, обсудили перспективы и новые направления деятельности Совета молодёжи «Тюменьэнерго». Результатом двух продуктивных дней стали несколько десятков идей и проектов.
По мнению заместителя генерального директора АО «Тюменьэнерго» – директора филиала «Тюменские распределительные сети» Антона Фирсова, фестиваль работающей молодёжи – отличная площадка для выявления и развития молодых талантливых специалистов. «Молодёжь «Тюменьэнерго» каждый год доказывает, что нацелена на профессиональный рост, хочет добиваться максимальных результатов и готова предлагать свои идеи. Неформальное творческое общение – это отличная возможность увидеть кадровый потенциал сотрудников, оценить их профессиональные навыки, умение выстраивать эффективное взаимодействие с коллегами, принимать грамотные управленческие решения, – пояснил он. – Руководители компании активно поддерживают молодёжные объединения и их инициативы, поскольку они являются неотъемлемыми слагаемыми производственного потенциала и будущего любого предприятия».
Фестиваль собрал около сотни молодых специалистов из городов и районов в зоне присутствия компании. На мероприятии встретились команды девяти филиалов «Тюменьэнерго» и восьми предприятий-партнёров, среди которых МРСК Урала, «Газпром трансгаз Сургут», «Сургутнефтегаз», «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», «РН-Юганскнефтегаз» и другие. Поддержали инициативу представители молодёжного движения администрации Тюмени и Молодёжного парламента при Думе ХМАО – Югры.
Активистов объединила общая цель – создание социально-значимых, профессионально-ориентированных и культурно-развлекательных проектов, которые смогут повысить практическую эффективность общественных молодёжных объединений, в том числе и подразделений «Тюменьэнерго».
Пройти путь от генерации идеи до успешной презентации группового проекта участникам помогла насыщенная программа, которая включала образовательные, спортивные и развлекательные мероприятия, направленные на стимулирование и поощрение как личных, так и командных инициатив. Под руководством именитых коучей молодые специалисты прошли разнообразные тренинги по персональной и групповой эффективности, поработали в блоках кросс-функционального взаимодействия, обсудили перспективы и новые направления деятельности Совета молодёжи «Тюменьэнерго». Результатом двух продуктивных дней стали несколько десятков идей и проектов.
По мнению заместителя генерального директора АО «Тюменьэнерго» – директора филиала «Тюменские распределительные сети» Антона Фирсова, фестиваль работающей молодёжи – отличная площадка для выявления и развития молодых талантливых специалистов. «Молодёжь «Тюменьэнерго» каждый год доказывает, что нацелена на профессиональный рост, хочет добиваться максимальных результатов и готова предлагать свои идеи. Неформальное творческое общение – это отличная возможность увидеть кадровый потенциал сотрудников, оценить их профессиональные навыки, умение выстраивать эффективное взаимодействие с коллегами, принимать грамотные управленческие решения, – пояснил он. – Руководители компании активно поддерживают молодёжные объединения и их инициативы, поскольку они являются неотъемлемыми слагаемыми производственного потенциала и будущего любого предприятия».
