В филиале ОАО «Тюменьэнерго» Ноябрьские электрические сети подвели итоги работы с персоналом за 2013 год

Вопросы профессиональной подготовки особо важны для предприятий энергетики, ведь это отрасль, в которой от знания и профессионализма работников напрямую зависит надежность и безопасность жизнеобеспечения городов и крупных промышленных предприятий.

В филиале ОАО «Тюменьэнерго» Ноябрьские электрические сети большое внимание уделяется повышению квалификации сотрудников, развитию ключевых профессиональных навыков, обучению смежным профессиям, освоению знаний и умений в области промышленной безопасности и охраны труда. Так, в 2013 году обучение прошли 320 человек - это почти половина персонала предприятия, из них 159 – представители рабочих профессий и 161 – специалисты и руководители. Повышали квалификацию электромонтеры ОВБ, электромонтеры по обслуживанию подстанций, электрослесари по ремонту оборудования распределительных устройств, электромонтеры по ремонту воздушных линий, релейщики, специалисты АСУ, бухгалтеры, кадровые работники, связисты, водители. Дополнительную специализацию в области персонального сервис-менеджера получили сотрудники отдела транспорта, учета электроэнергии и взаимодействия с клиентами. Вторую профессию - электромонтер ОВБ, газоэлектросварщик, стропальщик - получили пять человек. На обучение и повышение квалификации персонала филиал направил около 3,5 миллионов рублей.

Ноябрьские электрические сети стремятся сохранить и укрепить значимость высококвалифицированных сотрудников предприятия. Это проявляется в системном подходе к организации подготовки персонала, который позволяет качественно совмещать внутрикорпоративные методы обучения и программы учебных центров, образовательных учреждений. Ноябрьские энергетики сотрудничают с учебными центрами «Профессионал» (г. Сургут), и «Профтехнология» (г. Губкинский), ООО «Уральский проект» (г. Екатеринбург), ямальскими филиалами ТюмГНГУ, а в области инновационных разработок – с крупнейшим российским производителем силового электротехнического оборудования - ЗАО «Энергомаш (Екатеринбург) – Уралэлектротяжмаш».

«Кадровая политика нашего предприятия направлена на эффективное управление персоналом, развитие личностного и профессионального потенциала коллектива. Это позволяет поддерживать не только высокий уровень компетенции, но удовлетворенность результатами своего труда, а также стимулировать стремление к дальнейшему росту работников», - отмечает директор Ноябрьских электрических сетей Степан Бован.