Ноябрьские энергетики считают, что учиться никогда не поздно

В филиале ОАО «Тюменьэнерго» Ноябрьские электрические сети подвели итоги кадровой работы за первое полугодие текущего года.

«Тюменьэнерго» активно сотрудничает с учебными заведениями, занимающимися повышением квалификации и переподготовкой персонала. Среди них - Учебный центр «Профессионал» (г. Сургут) и Санкт-Петербургский энергетический институт повышения квалификации. Так, например, теоретическое обучение в учебном центре длится месяц, затем в течение еще полутора-двух месяцев идет закрепление полученных знаний на производстве, и только после этого работник получает заветные «корочки».


В Ноябрьском филиале разработана специальная целевая программа, которая включает в себя повышение квалификации сотрудников, развитие ключевых профессиональных навыков, обучение смежным профессиям, а также освоение знаний в области промышленной безопасности и охраны труда. За первое полугодие 2013 года свою квалификацию повысили 245 человек, из которых 114 – представители рабочих профессий и 131 – специалисты и руководители.


Также на предприятии проводятся мероприятия, направленные на развитие кадрового резерва, введется комплексная работа с молодыми специалистами, уделяется большое внимание вопросам профориентации подрастающего поколения. В Ноябрьских электрических сетях проходят производственную практику студенты из Новосибирского государственного технического университета, Тюменского государственного университета, Ноябрьского нефтегазового колледжа, других учебных заведений.

Уже несколько лет филиал участвует в городской программе «Трудовое лето», в рамках которой организуются рабочие места для подростков. Молодые люди имеют возможность познакомиться с деятельностью энергетического предприятия, получить первый рабочий опыт и, что немаловажно, заработать деньги. Так, в течение этих летних каникул, будут трудоустроены пятнадцать человек


«Вопросы профессиональной подготовки особо важны для предприятий энергетики, ведь это та отрасль, в которой от знания и профессионализма работников напрямую зависит надежность и безопасность жизнеобеспечения населенных пунктов и огромного числа людей. Кадровая политика нашего предприятия направлена на эффективное управление персоналом, совершенствование качества человеческих ресурсов, позволяющих поддерживать высокий уровень профессиональной деятельности, рост работников, их удовлетворенность результатами своего труда», - отмечает директор филиала «Ноябрьские электрические сети» Степан Бован.