АО "Россети Тюмень" - Молодая опора распределительного электросетевого комплекса -

Единый контактный центр: 8 800 220 0 220

Телефон доверия:8 800 200 55-03

Единые бесплатные номера телефонов
АО «Россети Тюмень»

Молодая опора распределительного электросетевого комплекса

13.01.2012
mopora.jpgНачиная со 2 полугодия 2011 года в «Тюменьэнерго» проводились отборочные мероприятия по формированию кадрового резерва молодых специалистов «Молодая опора Холдинга МРСК». Цель мероприятий – вовлечение молодых работников в решение актуальных проблем электросетевого комплекса и повышения их профессиональной компетентности. Формирование резерва осуществлялось на основе личного согласия работников, рекомендации руководителя подразделения, итогов психометрического тестирования (с применением тестовой программы Main Test 4).
На первом этапе отбор молодых специалистов осуществлялся в исполнительной дирекции и филиалах «Тюменьэнерго». Так, с 04 июля по 30 сентября осуществлялся отбор на должности начальников РЭС. В результате был сформирован резерв «Молодая опора Холдинга МРСК» на должности начальников РЭС из 12 молодых специалистов ОАО «Тюменьэнерго». Кроме того, в кадровый резерв предприятия вошло еще 20 человек.
На втором этапе молодые специалисты проходили еще ряд тестовых заданий с применением компьютерных технологий, использованием тестов общих и инженерных способностей, личного опросника, иных профессиональных тестов. В этом этапе участие приняли 28 человек. Из них только восемь были допущены к следующему этапу, который проходил в ОАО «Холдинг МРСК» (г. Москва).
Командная работа, включающая в себя мозговой штурм и анализ информации, формирование новых альтернатив и выбор решения, подготовка выступления и защита своего решения перед экспертным жюри – сложная работа, с которой на отлично справился Евгений Юрлов, инженер ПТС филиала «Сургутские электрические сети». По итогам третьего этапа он зачислен в кадровый резерв молодых специалистов «Молодая опора Холдинга МРСК».
Планируется, что в текущем году резервисты будут развивать свои управленческие компетенции и навыки на курсах повышения квалификации, семинарах, тренингах. Кроме того, молодые специалисты смогут найти применение своим знаниям и в разработке и реализации инновационных корпоративных проектов и задач.

Вверх