10 мая 2016
«Энергокомплекс»: всем пример
Филиал АО «Тюменьэнерго» Энергокомплекс занял первое место в няганском городском смотре – конкурсе «Комплексный подход – основа социальной стабильности» на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений в производственной сфере. На церемонии награждения в администрации Нягани предприятие представлял заместитель директора – главный инженер «Энергокомплекса» Руслан Выставкин.
Очередная награда - подтверждение того, что вопросам охраны труда в «Энергокомплексе» уделяется самое пристальное внимание. В филиале отсутствуют случаи профзаболеваний, а с 2007 года - травматизм на производстве. Контроль за выполнением мероприятий по производственной безопасности в филиале ведут не только руководители, но уполномоченные по охране труда и члены профсоюза. Системно проводятся Дни охраны труда.
Конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений проводился по итогам работы за 2015 год и в рамках исполнения ведомственной программы «Улучшение условий и охраны труда в МО г. Нягань на 2016-2018 годы». Основные цели конкурса - пропаганда улучшения условий и безопасности труда, повышение престижа и значимости мероприятий в этой области, привлечение внимания к решению социальных вопросов, развитию и совершенствованию системы социального партнерства в сфере труда, демонстрация на примере лучших организаций высокой эффективности работ, распространение и поощрение положительного опыта. Претендентов конкурсная комиссия оценивала по 10-бальной шкале по 8 разделам показателей, в том числе, несчастные случаи на производстве, аттестация рабочих мест по условиям труда, деятельность профсоюзной организации и др. Филиал «Энергкомплекс» набрал максимально количество баллов, опередив других участников организации. Второе место заняло ОАО «Няганские энергетические ресурсы», третье – ОАО «ЮТЭК – Нягань».
Как отметила глава администрации г. Нягань Римма Дакукина, победители конкурса являются самым лучшим примером отношения к здоровью работников для всех остальных руководителей предприятий и организаций.
