Энергетики презентовали результаты кадровой и социальной политики на профсоюзном пленуме
«Россети Тюмень» приняли участие в работе IX Пленума Тюменской межрегиональной Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз». На встрече энергетики и профсоюзные лидеры из Тюменской области, ХМАО-Югры и ЯНАО представили итоги работы за 6 месяцев 2023 года. Центральными спикерами мероприятия стали заместитель генерального директора – руководитель Аппарата «Россети Тюмень» Исламбек Казбеков и председатель Тюменской межрегиональной организации «ВЭП» Сергей Подосинников.
Исламбек Казбеков рассказал о реализованных мерах, направленных на расширение социальных гарантий для персонала. Индексация окладов позволила увеличить среднюю заработную плату работников по итогам 6 месяцев на 14 % в сравнении с аналогичным периодом 2022 года.
На отраслевом мероприятии руководитель подчеркнул важную роль профсоюза в реализации социальных программ. В частности, энергокомпания приветствует участие организации в мероприятиях по профилактике электротравматизма и улучшению условий труда, поддержку деятельности Сообщества молодых специалистов, волонтерских и благотворительных инициатив. Так, в ходе всероссийской акции «Собери ребенка в школу» помощь от энергетиков получили более 300 семей.
В процессе общения состоялся обмен мнениями по вопросам организации труда и отдыха работников, обучения и материальной поддержки, медицинского обслуживания и пенсионного обеспечения. В 2023 году бюджет «Россети Тюмень» на организацию летнего отдыха школьников был увеличен на 20 % – до 12 млн рублей. Путевки в оздоровительные центры во время каникул получили 289 детей работников в возрасте от 7 до 14 лет.
«В основе нашей корпоративной культуры – принципы открытости и прозрачности. Это находит отражение во взаимодействии с нашим надежным партнером в лице ВЭП. Откровенный диалог и обмен лучшими практиками увеличивают взаимную вовлеченность в жизнь работников», – подвел итоги встречи заместитель генерального директора – руководитель Аппарата Исламбек Казбеков.
