Филиал:
Северные электрические сети
Северные электрические сети
Дата публикации:
16 января
График работы:
Пятидневная рабочая неделя
Пятидневная рабочая неделя
Место работы:
г. Надым, территория подстанции, находящейся в зоне его обслуживания
г. Надым, территория подстанции, находящейся в зоне его обслуживания
Обязанности
- Обслуживание подстанции Лонг-Юган:
- Проверка по имеющимся стационарным приборам сопротивления изоляции цепей СОПТ;
- Отыскание и устранение неисправностей СОТ, при необходимости привлекать персонал группы релейной защиты и автоматики и группы подстанции;
- Отыскание поврежденного участка или присоединения при замыканиях на землю в цепях СОПТ;
- Замену перегоревших плавких вставок обоих полюсов СОПТ и несет ответственность за соответствие установленных плавки вставок заданным;
- Плановые и внеочередные осмотры элементов СОТ;
- Замена неисправных светосигнальных ламп на щитах (в шкафах) СОТ;
- Обеспечение бесперебойного электроснабжения потребителей путем технического обслуживания и ремонта оборудования подстанций;
- Организация и проведение работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 110 кВ
Требования к соискателю
Требования к образованию: профессиональное обучение-программы профессиональной подготовки по профессии электромонтера оперативно-выездной бригады, электромонтера по обслуживанию подстанций или электромонтера по оперативным переключениям в электрических сетях, программы переподготовки по профессии электромонтера овб, электромонтера по обслуживанию подстанций или электромонтера по оперативным переключениям в электрических сетях.
Требования к опыту работы: не менее 1 года по соответствующей профессии с более низким (предшествующим) разрядом.
Требования к знаниям, умениям, профессиональным навыкам работника:
- 3 группа по электробезопасности;
- Знать порядок ведения оперативных переключений в электрических схемах оборудования;
- Знать порядок подготовки рабочих мест по всем видам ремонтных работ на электрооборудовании
Мы предлагаем
- Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
- Возможности профессионального роста и развития;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Добровольное медицинское страхование работников;
- Компенсация затрат на оплату найма жилья;
- Негосударственное пенсионное страхование;
- Детские новогодние подарки и билеты на елки;
- Оплата обучения для повышения квалификации работника;
- Компенсация оплаты спортивных секций для работников;
- Компенсация затрат на электроэнергию.

