Филиал:
Сургутские электрические сети
Сургутские электрические сети
Дата публикации:
02 сентября
График работы:
Пятидневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье
Место работы:
Тюменская область, ХМАО-Югра г. Сургут, ул. 30 лет Победы, д. 30
Тюменская область, ХМАО-Югра г. Сургут, ул. 30 лет Победы, д. 30
Обязанности
- Участие в подготовке годовых и долгосрочных инвестиционных программ;
- Формирование годовых и квартальных отчетов;
- Подготовка информационно-аналитических материалов;
- Проверка соответствия фактически выполненных объемов работ проектным и предъявляемым по актам приемки выполненных работ;
- Ведение учета выполняемых подрядных работ;
- Контроль расходование сметного лимита по объектам капитального строительства;
- Проведение проверки/экспертизы разрабатываемой подрядчиками сметной документации;
- Формирование расчета стоимости по техническим обоснованиям;
- Формирование приемочной документации по выполнению работ хозяйственным способом;
- Проверка и проведение в программном комплексе выполнения подрядчика;
- Формирование годовых и квартальных отчетов;
- Подготовка информационно-аналитических материалов.
Требования к соискателю
Требования к образованию:Высшее образование по направлению «Гражданское и промышленное строительство», «Экономика в строительстве».
Требования к опыту работы: Опыт работы не менее 3 лет. Опыт работы предпочтительно со стороны Заказчика, в области энергетики.
Требования к знаниям, умениям, профессиональным навыкам работника: Знание нормативной документации по определению сметной стоимости. Составление смет ресурсно-базисным методом, базисно-индексным методом. Работа с проектной документацией
Мы предлагаем
- Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
- Возможности профессионального роста и развития;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Добровольное медицинское страхование работников;
- Компенсация затрат на оплату найма жилья;
- Негосударственное пенсионное страхование;
- Детские новогодние подарки и билеты на елки;
- Оплата обучения для повышения квалификации работника;
- Компенсация оплаты спортивных секций для работников;
- Компенсация затрат на электроэнергию.
