Филиал:
Нефтеюганские электрические сети
Нефтеюганские электрические сети
Дата публикации:
05 марта
График работы:
Сменный рабочий график
Сменный рабочий график
Место работы:
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нефтеюганск
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нефтеюганск
Обязанности
- Предварительная проработка и планирование рейса судна с учетом гидрометеорологических условий района плавания, требований руководств для плавания и навигационных пособий;
- Ведение графического счисления на бумажных и электронных картах с учетом маневренных и габаритных характеристик судна, поправок приборов и влияния внешних факторов на путь судна;
- Определение места судна визуальными способами, а также с использованием технических средств судовождения;
- Обеспечение навигационной безопасности плавания, в том числе с использованием средств радиолокационной прокладки, включая параллельную индексацию;
- Чтение навигационных карт, корректировка карт, лоций и других навигационных пособий для плавания;
- Контролирование состояния и правильности расстановки средств навигационного оборудования.
Требования к соискателю
Требования к образованию:
- Высшее образование или среднее профессиональное образование по специальности «Судовождение», специализация «Судовождение с правом эксплуатации судовой двигательной установки».
Требования к опыту работы:
- Стаж плавания в должности капитана-механика не менее 12 месяцев.
Требования к знаниям, умениям, профессиональным навыкам работника:
- Капитан-механик должен знать основные понятия и определения навигации и лоции;
- Назначения, классификация и компоновка бумажных и электронных навигационных карт, судовая коллекция карт и пособий, средства и способы получения и реализации их корректуры;
- Условные знаки для морских карт и планов, и карт внутренних водных путей;
- Требования к выбору маршрута, планированию и предварительной проработке маршрута рейса;
- Руководства для плавания в сложных условиях;
- Организация штурманской службы на судах.
Мы предлагаем
- Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
- Возможности профессионального роста и развития;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Добровольное медицинское страхование работников;
- Негосударственное пенсионное страхование;
- Детские новогодние подарки и билеты на елки;
- Оплата обучения для повышения квалификации работника;
- Компенсация затрат на электроэнергию.
