Филиал:
Нефтеюганские электрические сети
Нефтеюганские электрические сети
Дата публикации:
03 апреля
График работы:
Вахтовый метод работы 30/30 (на объекте)
Вахтовый метод работы 30/30 (на объекте)
Место работы:
ХМАО-Югра, Нефтеюганский район, пгт.Пойковский, Промзона 29А
ХМАО-Югра, Нефтеюганский район, пгт.Пойковский, Промзона 29А
Обязанности
Оперативное обслуживание электроустановки (ведение режима работы электроустановки, выполнение осмотров оборудования, оперативных переключений, ликвидация аварий, подготовка рабочих мест и допуск бригад к работам, расчистка территории объекта, работы порядке текущей эксплуатации)
Требования к соискателю
Требования к образованию: Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессии электромонтер оперативно-выездной бригады, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих по профессии электромонтер оперативно-выездной бригадыТребования к опыту работы: Работа не менее одного года по профессии электромонтера оперативно-выездной бригады (электромонтера по обслуживанию подстанций) с более низким (предшествующим) разрядом при обслуживании подстанций напряжением 35-750 кВ
Требования к опыту работы с программами, базами данных и пр.: Знание пакета программного обеспечения Microsoft Office (Microsoft Word, Microsoft Excel, Оutlook)
Требования к квалификационной группе по электробезопасности: IV группа по электробезопасности
Требования к знаниям, умениям, профессиональным навыкам работника:
Знания НТД, ПОТ в объеме IV группы по электробезопасности, обращение с персональным компьютером, умение составлять бланки переключений, выполнение оперативных переключений, проведение целевых инструктажей ремонтным бригадам
Мы предлагаем
-
Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
-
Возможности профессионального роста и развития;
-
Ежегодная индексация заработной платы;
-
Добровольное медицинское страхование работников;
-
Компенсация затрат на оплату найма жилья;
-
Негосударственное пенсионное страхование;
-
Детские новогодние подарки и билеты на елки;
-
Оплата обучения для повышения квалификации работника;
-
Компенсация оплаты спортивных секций для работников;
-
Компенсация затрат на электроэнергию.

